LIBERTADOR GRAL. SAN MARTÍN, Jujuy (Especial-EL SOL ABC). El miércoles pasado, cerca del mediodía, se dio reunión entre representantes legales de Ledesma SAAI, administrador de Ledesma SAAI, Lic. Federico Gatti, el ministro de Trabajo de la Provincia, Dr. Normando Álvarez García y por SOEAIL participaron su secretario general Rafael Vargas, el secretario gremial Pablo Lembo y el asesor legal, Dr. Juan Giusti.
La misma era de parte de Ledesma SAAI para dar respuesta a la intimación de paro total por parte del sindicato azucarero, que adujo el no cumplimiento del decreto N° 207/20 del Ministerio de Trabajo de la Nación. En ese marco, se logró la reunión vía Zoom.
De acuerdo a lo expresado, luego de la reunión de parte de los directivos de SOEAIL con los representantes de la empresa Ledesma SAAI, “la repuesta no satisfizo en su totalidad, porque se sigue suspendiendo trabajadores que no asisten a sus puestos y que además no hay coordinación del Dr. Paredes (médico legal laboralista de la empresa Ledesma SAAI) con el COE Libertador, ya que solicita certificación del COE a los trabajadores para justificar su inasistencia, cuando desde este organismo se informó que ‘no se dan certificados’ sino que se informa directamente a la empresa azucarera de los trabajadores con test positivo para Covid-19”. Además, sobre la extensa documentación presentada por Ledesma SAAI, desde el gremio se dijo también: “Desde nuestra parte manifestamos que vamos a controlar lo manifestado; los intimamos a que cesen las sanciones en razón de los protocolos sanitarios. Insistimos desde el SOEAIL que los protocolos fueron redactados unilateralmente, que los vamos a hacer controlar por especialistas, y que revean la medida de seguir con el ritmo de producción, ya que el virus está circulando fuertemente en la comunidad”.
Aclaró también: “Sí se acordó por el momento que los dictámenes del médico Paredes van a ser revisables por un especialista en la patología que necesite el trabajador”.
Por último, Vargas informó que: “Pasamos a un cuarto intermedio para el día martes 14 de julio, a las 17, utilizando el sistema de Zoom”.
Respuesta de Ledesma SAAI
Los representantes legales de la empresa azucarera, Lic. Gustavo Garaventa y Dra. Viviana Fernández y Lic. Federico Gatti, dieron respuesta mediante extenso documento planteando su posición ante los pedidos y denuncias del SOEAIL, que se describe de la siguiente manera: 1) Los contagios detectados en empleados de Ledesma SAAI son de origen comunitario y no laboral, por lo que disminuir el ritmo de la producción no aporta nada a evitar o reducir el contagio. En las condiciones actuales resulta imposible reducir la producción “a la mínima expresión”. Ello pondría en peligro el abastecimiento a nivel nacional de los productos esenciales que produce Ledesma, con el impacto particular que generaría el faltante de azúcar y alcohol en la población. De hecho estamos intimados formalmente todas las actividades esenciales a trabajar al máximo de su capacidad.
2) Respecto de la licencia para el personal de 60 años, una vez más les informamos que los únicos dispensados de prestar servicios son los mayores de 60 años “no esenciales”, las embarazadas y los integrantes de los grupos de riesgos. En efecto el art. 1 inc. a) de la Res. 2020-207 –APN-MPyT exime a “… mayores de sesenta (60) años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”.
“En Ledesma todos los puestos de trabajo son esenciales para el adecuado funcionamiento de los establecimientos, por eso es importante que todos trabajemos de manera presencial o remota cuando eso sea posible, de acuerdo al protocolo vigente. La mencionada Resolución lo articula así para permitir justamente que concurran los trabajadores cuyas tareas requieran presencia física en el establecimiento, reemplazando solidariamente a quienes deben quedarse en su casa para evitar los riesgos. Actualmente tenemos 145 obreros y empleados que están de licencia por pertenecer a grupos de riesgo, menores de 65 años. También tenemos 66 obreros y empleados de licencia por ser mayores de 65 años. Tal como manifestamos públicamente por los medios, invitamos a aquellas personas que consideren que pueden tener factores de salud que los incluya en grupos de riesgos, se comuniquen con el Servicio Médico de la Empresa para su evaluación y eventual licencia, si correspondiere.
3) Adjuntamos en sus versiones actualizadas los siguientes protocolos y recomendaciones:
– Protocolo interno de Ledesma (v. 06/07/2020),
– Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes (v.23/06/2020).
– Protocolo de limpieza profunda (v.23/06/2020).
– Procedimiento preventivo de bioseguridad – contratistas de ingenios azucareros.
– Medidas de aislamiento preventivo.
– Correcta colocación y retiro de protector respiratorio.
– Protocolo de actuación ante casos sospechosos o confirmados de Covid-19.
El rol de los delegados como representantes de los trabajadores de cada sector los convierte en las personas idóneas para colaborar en la seguridad de sus compañeros y pueden velar por el adecuado desarrollo de las actividades en las áreas. En función de ese rol y en aras de un trabajo conjunto, los invitamos formalmente a que participen de las actividades de difusión, concientización y aplicación efectiva de los protocolos. Podrán hacer propuestas para la mayor eficacia de las medidas de prevención que contribuyan a evitar contagios y para el monitoreo de las actividades. Todo trabajador independientemente de su encuadre laboral, tiene el derecho y el deber de denunciar cualquier incumplimiento a las normas, protocolos y reglamentos de la empresa.
4) Según la opinión calificada de los profesionales de la salud, los testeos no se realizan masivamente ni a demanda, sino que se realizan cuando el nivel de exposición y/o contacto así lo justifican. Los protocolos nacionales establecen que el test PCR debe hacerse a los pacientes sintomáticos y a los contactos estrechos de los casos positivos. Desde el Servicio de Medicina del Trabajo, ante un caso sospechoso, se aísla preventivamente los contactos estrechos y se informa inmediatamente al COE municipal y provincial la situación. En función de la evolución y sintomatología de esos casos, el COE es el que dispone a quien y cuando hacer el test PCR. Desde la empresa hacemos el seguimiento y acompañamiento de cada caso. Por otra parte, ante la escasez de PCR disponibles en el sistema de salud, sería una actitud poco solidaria con nuestra comunidad realizar estos estudios sin justificación epidemiológica.
5) Resulta contradictorio lo solicitado en este punto con lo expresado inicialmente en el sentido de mermar la circulación y minimizar los contagios. Las advertencias formuladas al personal que reside en el Campamento Paulina de no circular fuera de la localidad de Libertador Gral. San Martín, busca justamente llevar tranquilidad a todos los residentes del lugar y reforzar las medidas dispuestas por el COE provincial. Dado que nos encontramos en Fase 1, existen restricciones a la circulación, por lo que el incumplimiento a esa medida por algunos trabajadores provenientes de otras localidades, genera inquietud y zozobra en los demás residentes. La motivación de esta medida, busca limitar la circulación a lo estrictamente necesario y contribuir a las acciones que lleva adelante el gobierno provincial. Consideramos que lo hecho es una colaboración con el COE y con la comunidad en línea con el objetivo de minimizar la circulación de personas y del virus. Si la representación gremial lo considera pertinente, podría hacer la gestión ante el COE provincial para que ese comité sea el único que realice estas advertencias.
6) Desconocemos los impedimentos a que se refieren pero podemos inferir que se trata del personal que reside en la localidad de El Piquete. Al respecto y tal como le fue oportunamente informado hubo estrictas disposiciones de la Comisión Municipal, se trató el tema e hicimos gestiones institucionales a fin de adecuar esas exigencias a lo dispuesto por el gobierno provincial. Actualmente nos han informado que en El Piquete, al igual que en los Departamentos con la circulación restringida pero permitida con limitaciones, se organiza según terminación del DNI para trámites particulares, eso no aplica para ir a trabajar en actividades esenciales. En cuanto a las sanciones disciplinarias, les recordamos que conforme el art. 67 de la LCT todo trabajador tiene 30 días para presentar su descargo. Sin perjuicio de poder tratar con esa entidad las causas en que se fundaron.
7) Por los horarios de trabajo rotativos y los consecuentes cambios de turno, resulta materialmente imposible que el personal que regrese de un turno, se cruce con el personal del turno siguiente en la parada y que coincidan en el descenso y ascenso de personal. No obstante solicitamos nos indiquen la unidad y la parada en donde supuestamente se da la situación mencionada por Uds. a fin de tomar los recaudos necesarios. También informamos que se garantizan condiciones adecuadas de salubridad, desinfectando las unidades con mochilas aspersoras y una solución líquida de alcohol etílico al 70 %, cuidando específicamente las superficies de contacto como asientos, barras y pasamanos, además de la limpieza profunda, todo de acuerdo al protocolo interno (Punto 28).
8) Realizamos entregas de barbijos reutilizables en tres ocasiones y se reponen a demanda. Asimismo se dispone de sitios con soluciones desinfectantes ubicadas en las áreas de atención al público, para uso general y obligatorio, por trabajadores, clientes internos y externos. Actualmente se ha incrementado la frecuencia de limpieza en los espacios comunes, dependiendo el sector, uso y personal en tránsito. Les proponemos acordar con el delegado de cada sector la forma y frecuencia más razonable de limpieza de espacios comunes, acorde con la circulación del personal del área.
9) Adjuntamos el Protocolo para contratistas que se consensuó con los ingenios de Jujuy y COE provincial.
10) La política de la Compañía es ser transparentes en la comunicación y por tal motivo hemos emitido oportunamente comunicados informando la situación vinculada a casos confirmados a nuestros colaboradores. Por ello no hay impedimento de informar al SOEAIL diariamente, en la medida que tengamos información confirmada.
En su descargo continúa la empresa diciendo que:
“Desde el primer momento de esta pandemia elaboramos protocolos de trabajo para prevenir contagios siguiendo las pautas de infectólogos especialistas que contratamos al efecto. Estos protocolos se mantienen actualizados y se cambian según los avances y modificaciones que la práctica médica indica en cada caso.
También se desarrollaron protocolos específicos de cada área y como ya dijimos, otro en conjunto con los Ingenios de Jujuy y el COE para el ingreso de contratistas a la provincia”.
Manifestaron que un supuesto detalle de algunas acciones concretas que vendrían desarrollando hasta el momento:
1.- Se activaron hasta la fecha más de 53 protocolos de limpieza profundaa con personal especialmente entrenado para esta tarea.
2.- Se entregaron los EPP específicos a todo el personal y productos sanitizantes para uso en el lugar de trabajo y se habilitó el uso de 3 vehículos para el traslado de casos con sintomatología Covid.
3.- Se dispone de enfermero las 24 horas los 7 días de la semana.
4.- Se toma la temperatura a todo el personal que ingresa a trabajar. Esto es así tanto el ingreso de fábrica como al subir al trailer cuando van al campo.
5.- Hicimos 2 entregas de alcohol en gel para cada obrero y empleado para que lleve a su domicilio.
6.- Desdoblamos los horarios de ingreso a la planta para posibilitar el distanciamiento en los relojes de ingreso y demarcamos los espacios para la formación de fila al ingresar.
7.- Implementamos una línea de Whats app para aviso inmediato de síntomas en el que se comunican con personal médico. Por consultas generales se habilitó una dirección de mail covid19@ledesma.com.ar y una línea telefónica.
8.- Campañas de difusión al personal por diversos medios y canales. Videos, flyers, mensajes, etc.
9.- Estamos llevando adelante acciones de difusión y concientización a todo el personal para lograr la máxima eficacia en la aplicación de los protocolos internos.
10.- Cuando un colaborador informa que es contacto estrecho comunitario de un caso sospechoso o sometido a hisopado o confirmado como positivo, inmediatamente es dispensado de prestar servicios”, dice el documento de Ledesma SAAI.
